İK Politikamız

Tacer Grup olarak "İnsan Kaynakları Politikamız"da kısa, orta ve uzun vadeli iş planlarımızı yaparken, belirlemiş olduğumuz görev tanımları çerçevesinde gelecek hedeflerimize hızlı ve sağlam adımlarla ilerlememizi sağlayacak gelişim odaklı, yüksek performanslı, görev çerçevesinde etkili liderlik sergileyen, şirket kültürü ve bağlılığı yüksek, mutlu, başarılı ve sağlıklı bir işgücünü oluşturmayı hedef edinmiştir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZIN İLKELERİ;


-Çalışmalarımızda müşteri memnuniyetini ön planda tutarak, gelişim odaklı çalışma sistemini benimseyerek, her bir çalışanımızın Katma Değer Yaratan çalışan olmasını sağlamak,
-Kalite standartlarına uygun ve İSG mevzuatlarına duyarlı yaklaşım sergilemek,
-Eşit, katılımcı ve şeffaf Yönetim anlayışı ile çalışanlarımızı proseslerimize dahil etmek,
-Açık pozisyonlar için öncelikle iç değerlerimiz olan çalışanlarımıza odaklanmak,
-Doğru insana doğru iş politikasını benimsemek,
-Şirket bünyesinde uyumu sağlamayarak ve yeniliklere açık bir görüşle, İnsan Kaynakları uygulamalarıyla gelişim sürecini beslemeyi amaçlamak,
-Gelişim ve değişimlere hızlı uyum sağlayabilecek organizasyon yapısını sürekli geliştirmek,
-Eğitim Kurumları, Devlet Kurumları ve Sivil Toplum Kuruluşları ile birlikte ortak çalışmalara imza atmak,
-Eğitimi gelişimin merkezine alarak en alttan en üst pozisyona kadar tüm eğitim programlarını tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek,
-Çalışanların bilgilerini, becerilerini, kurum ve kişilerle ilişki yetkinliklerini artırmak,
-Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Projelerini tüm uygulamalarda benimsemek, katılımlarda bulunmak ve teşvik etmek.

Test

Form Gönderimi

Tamam

Rakamlarla Tacer

%42
2021 Yılı Büyüme Oranı
14
Mağaza Sayımız
210
Aktif İstihdam
30
Her Yıl Ek İstihdam Hedefi
WHATSAPP0552 87 82237